La discussion autour de la santé mentale au travail a considérablement évolué au cours de la dernière décennie. Ce qui était autrefois une préoccupation discrète, cachée dans les programmes d’aide aux employés, est maintenant une priorité reconnue qui affecte…
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La discussion autour de la santé mentale au travail a considérablement évolué au cours de la dernière décennie. Ce qui était autrefois une préoccupation discrète, cachée dans les programmes d’aide aux employés, est maintenant une priorité reconnue qui affecte directement la productivité, l’engagement et la rétention.
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La manière dont les organisations abordent l’acquisition de talents évolue rapidement. Pendant des décennies, un diplôme universitaire a servi de référence pour les opportunités professionnelles, souvent considéré comme le passeport vers un emploi…
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Dans le milieu de travail moderne, les listes de tâches sans fin et les exigences concurrentes peuvent rapidement mener à l’épuisement professionnel. Les professionnels les plus productifs ne sont pas ceux qui travaillent le plus longtemps, mais ceux qui travaillent avec intention. En maîtrisant la priorisation, vous pouvez passer de la…
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Le lieu de travail moderne a redéfini ce que signifie être « branché ». Entre les outils de télétravail, la messagerie instantanée, les appels vidéo et les notifications de courriels constantes, la ligne entre la vie professionnelle et la vie personnelle est presque devenue invisible. De nombreux professionnels se retrouvent…
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Pour démontrer la valeur des initiatives de santé des femmes, les dirigeants en ressources humaines devraient suivre les indicateurs à court et à long terme. Les taux de participation et les scores de satisfaction fournissent un retour d’information rapide sur l’adoption et la pertinence, tandis que des indicateurs à plus long terme comme la réduction…
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Alors que le paysage commercial gagne en complexité, de nombreuses entreprises s’éloignent de la gestion interne de l’administration des avantages sociaux. Autrefois considérée comme une fonction RH de routine, l’administration des avantages sociaux est devenue un levier stratégique pour améliorer l’expérience des employés…
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Malgré des investissements généreux dans les avantages sociaux, une grande partie de ces ressources demeure inexploitée. Les employeurs dépensent souvent des milliers de dollars par employé chaque année, pourtant jusqu’à 40 % de cette valeur demeure inutilisée. Pour les employés issus de groupes en…
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Le lieu de travail n’est plus défini par des rangées de cubicules et de longues tables de conférence. Au cours de la dernière décennie, la conception des bureaux s’est orientée vers une approche plus centrée sur l’humain — une approche qui reconnaît que les employés sont à leur meilleur lorsqu’ils ont l’espace…
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Il y a trente ans, l’administration des avantages sociaux se résumait à des classeurs qui débordaient, de longs formulaires d’inscription et des heures de saisie manuelle de données. Les équipes RH croulaient sous le travail administratif, tandis que…
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