Quel montant de couverture convient? Comment de sages décisions maximisent la valeur des avantages sociaux
février 1, 2022
Écrivaine – Marie O’Bonsawin
Quand on parle d’avantages sociaux, le bon montant de couverture dépend de la situation personnelle de chaque employé. Au moment de choisir leurs protections, les employés peuvent être déroutés, voire dépassés, et en arriver à opter pour une couverture insuffisante ou mal adaptée!
Les employeurs améliorent leurs programmes d’avantages sociaux afin d’offrir la flexibilité qui attire et retient les candidats talentueux. Mais il est tout aussi important que leurs employés choisissent la bonne couverture pour assurer leur protection et celle de leur famille.
De nombreuses variables, y compris les obligations relatives aux finances et à la santé, doivent être prises en compte dans le choix des protections, mais la plupart des employeurs ne sont pas en mesure d’offrir des recommandations personnalisées. De plus, certains employés ne se sentent pas à l’aise de prendre de telles décisions par eux-mêmes et hésiteraient à discuter de leur situation personnelle avec leurs collègues.
Dans le cadre du processus d’adhésion aux avantages sociaux, il faut donner aux employés l’accès à des outils d’aide à la décision conviviaux qui tiennent compte des options offertes par le programme et peuvent formuler des recommandations personnalisées quant au montant de couverture adéquat. Ces outils enseignent aux employés à faire de meilleurs choix qui leur garantissent une couverture adéquate, que, vraisemblablement, ils utiliseront et qui sera précieuse à leurs yeux.
L’outil d’aide à la décision FlexPlus DIRECT est de plus en plus populaire auprès de nos clients et conseillers, car il garantit que les dollars dépensés par l’employeur et l’employé sont maximisés et servent vraiment à ajouter de la valeur à leur expérience d’avantages sociaux.