L’incidence du bien-être financier sur la productivité et la rétention
Mars 24, 2023
Écrivaine – Zeynep Ertas, SEB Marketing team
Les employeurs sont de plus en plus conscients des effets négatifs du stress financier sur la santé et le bien-être de leurs employés, ce qui met en évidence le rôle essentiel du bien-être financier dans la création d’un milieu de travail positif. Selon une étude menée par Enriched Academy, environ 58 % des employés sont stressés par l’état de leurs finances, ce qui peut nuire à la productivité et à la rétention.
L’incidence du stress financier sur la productivité est majeure. Dans une récente étude réalisée par Mercer, on a constaté que les employés qui souffrent d’anxiété économique sont plus susceptibles d’être distraits au travail, de passer plus de temps à régler des soucis financiers durant les heures de travail et de s’absenter du travail à cause de facteurs liés au stress. Un récent sondage mené par l’Institut national de la paie, dont fait état Avantages Canada, conclut que le fait que les employés s’inquiètent au sujet de leurs finances pendant qu’ils exécutent leurs tâches aura coûté aux Canadiens, en 2022 seulement, 40 milliards $ en pertes de productivité.
Le bien-être financier de l’employé peut être amélioré s’il reçoit de la formation et des ressources lui permettant de développer sa culture financière. Un budget simple, le suivi des dépenses et la mise en place d’un fonds d’urgence sont quelques conseils donnés par Enriched Academy. Ainsi, les employés ne sont pas seulement capables de mieux gérer leurs finances, mais ils sont aussi en mesure de réduire leur niveau de stress et d’accroître leur productivité.
Offrir des programmes de bien-être financier peut aussi aider les employeurs à retenir leurs employés. Des sondages effectués par l’Agence de la consommation en matière financière du Canada révèlent que 47 % des employés qui participent à des programmes de bien-être financier vont vraisemblablement rester au service de l’entreprise. Cela s’explique peut-être par le fait que des employés profitant d’une stabilité financière quittent moins souvent leur emploi pour des raisons économiques.
L’incidence du bien-être financier sur les taux de rétention est aussi appuyée par MDPI.com. Cette dernière a constaté que les employés qui reçoivent une formation et des conseils financiers sont plus susceptibles de rester auprès de leur employeur. En plus d’aider les employés à mieux comprendre leurs finances, la formation financière les aide aussi à réduire leur stress financier. MDPI a d’ailleurs noté que les employés qui sont rassurés sur le plan financier sont moins susceptibles de quitter leur emploi actuel pour obtenir un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux.
La productivité et la rétention des employés sont directement influencées par leur bien-être financier, qui est un élément crucial du bien-être global. Même si de nombreux employeurs sont déjà conscients de l’incidence du stress financier sur leurs employés, ils doivent continuellement faire du bien-être financier une priorité et fournir à leurs employés les ressources et la formation nécessaires à ce bien-être. Ainsi, les employeurs peuvent non seulement améliorer la santé financière de leurs employés, mais aussi réduire les risques liés au roulement du personnel qui nuit à leur bénéfice net.