Bien-être des employés : des ressources qui ne grèveront pas votre budget
Mars 21, 2023
Écrivaine – Rashika Thaurani, SEB Marketing team
Au cours de la dernière décennie, nous avons constaté une hausse des besoins en projets visant le bien-être des employés. Les personnes des générations Y et Z constituent désormais 70 % de la main-d’œuvre et elles accordent beaucoup d’importance à un mode de vie sain et équilibré. Par conséquent, les entreprises subissent une pression constante pour créer un environnement favorisant le bien-être où les employés se sentent motivés et détendus. De plus, les générations plus jeunes ont grandi avec la technologie et s’attendent à la voir dans leur milieu de travail.
Les employés travaillant dans des entreprises qui offrent un soutien au bien-être complet, pratique, efficace et axé sur les technologies sont plus susceptibles de contribuer à une forte productivité. Les employeurs qui font de la santé et du bien-être globaux des employés une priorité notent de nombreux avantages mesurables, allant de l’augmentation de la productivité et de la rentabilité à la diminution du roulement, de l’absentéisme et des incidents liés à la sécurité.
De ce fait, les employeurs doivent se tenir informés des plus récentes recherches et tendances afin de s’assurer que leurs programmes répondent aux besoins de leurs employés. Très souvent, on met l’accent sur la santé mentale, mais on devrait aussi prendre en compte la santé physique, la santé financière et le bien-être social. Le sujet et le secteur d’activités sont complexes, et trouver des ressources adéquates et rentables prend beaucoup de temps. Heureusement, il existe d’excellentes ressources qui amélioreront le bien-être de vos employés sans grever votre budget. En voici quelques-unes, gratuites, à consulter :
- Santé mentale en milieu de travail de l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM)
La santé mentale en milieu de travail de l’ACSM propose des ressources traitant de la formation en milieu de travail, de la formation sur la santé et la sécurité psychologiques, ainsi qu’une « Trousse des acquis », qui contribuent à la santé mentale et au bien-être de vos employés. L’ACSM et la Commission de la santé mentale du Canada ont uni leurs efforts pour créer la Trousse des acquis, un guide exceptionnel qui aide les entreprises à instaurer des normes de bien-être pour leurs employés. - Ressources en matière de bien-être en milieu de travail du gouvernement du Canada
Le site Web du gouvernement du Canada réunit des ressources provenant de quelques excellentes sources de confiance afin de favoriser le bien-être des employés, de faciliter la transition en milieu de travail, d’appuyer la mise en place de programmes d’aide aux employés et bien plus. Les outils sont offerts pour tous les types de milieux de travail et aux travailleurs de tous les niveaux hiérarchiques, notamment les cadres, les gestionnaires et les superviseurs, ainsi qu’aux employeurs qui peuvent tirer profit de programmes de santé mentale et de bien-être. - Wellness Works Canada : trousse de bien-être en milieu de travail
Wellness Works Canada se concentre sur l’amélioration du bien-être des employés et aide les entreprises à inciter leur personnel à participer à des programmes de bien-être. Cette association offre gratuitement des articles, des modèles et des affiches imprimables pour aider les employeurs à créer un milieu de travail qui accorde la priorité au bien-être. Elle propose des webinaires d’information où on donne des astuces et des outils afin de promouvoir le bien-être en milieu de travail. Le site comprend aussi une section questions et réponses détaillée qui fournit des renseignements et des ressources supplémentaires pour les milieux de travail, notamment concernant les programmes de bien-être des employés. - Workplace Safety and Prevention Services : santé mentale et bien-être des employés (en anglais seulement)
Workplace Safety and Prevention Services offre des ressources spécialement conçues pour aider votre entreprise et vos travailleurs à se libérer de la détresse mentale, pour améliorer la vie au travail après la pandémie et pour aider les employés à se rétablir après un épuisement, à s’adapter à la culture de l’entreprise et bien plus. - Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail
Ce guide fournit des orientations fondées sur des bases factuelles visant à promouvoir la santé mentale et le bien-être, à mobiliser les employés et à les aider à réussir en milieu de travail. On y propose la formation de l’employeur et des employés, des interventions organisationnelles et individuelles, une formation sur un modèle de travail hybride et des recommandations sur l’obtention d’un emploi. - Guide des programmes de bien-être en milieu de travail des Centers for Disease Control and Prevention (en anglais seulement)
Ce guide explique comment concevoir, mettre en place et évaluer un soutien efficace à la santé et au bien-être en milieu de travail. Il présente un centre de ressources en matière de santé en milieu de travail qui comprend des outils et des ressources basés sur des résultats de recherches, faciles à consulter. Ceux-ci aident les employeurs à élaborer ou à élargir leur programme de santé et de bien-être en milieu de travail qui contribue au bien-être physique, mental et émotionnel de leurs employés.
Les employés d’aujourd’hui sont plus susceptibles de travailler pour des entreprises qui prennent leur bien-être au sérieux. Comme ils s’attendent à ce que leur organisation se soucie de leur bien-être, l’entreprise doit disposer sur place de ressources efficaces et proposer des projets pertinents en matière de bien-être.
Des stratégies de bien-être bien conçues et basées sur des résultats de recherches peuvent accroître la résilience de l’organisation et réduire les risques pour la santé. Les ressources gratuites que nous avons listées vous aideront à entamer vos démarches pour créer ou améliorer le plan de bien-être de votre entreprise afin de favoriser la mobilisation de vos employés et de promouvoir de saines habitudes qui leur permettront de réussir et de s’épanouir dans leur travail.