Pendant des décennies, les leaders RH au Canada ont opéré selon un principe simple : un siège social, un assureur, un livret d'avantages sociaux. Cependant, l'avènement des effectifs sans frontières a ...

Historiquement, l’adhésion aux avantages sociaux a toujours été une activité de type « on s'inscrit et on oublie ». Les employés, dépassés par le jargon technique, ont tendance à conserver ce qu'ils c ...