Il est temps pour une évaluation honnête, RH. Le processus annuel d’adhésion aux avantages sociaux, malgré les mois consacrés à sa préparation, est perçu par les employés non pas comme un simple inconvénient, mais comme une source de stress et d’appréhension…
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Le marché du travail actuel amène un méchant défi aux leaders d’organisations : les compétences pour lesquelles ils ont embauché y a trois ans pourraient déjà être en train de perdre de leur pertinence. Un bon exemple de ce phénomène, c’est ce qu’on voit avec la gestion des données. Y a trois ans, la capacité d’exporter des données à la main et…
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Le dicton « Si ce n’est pas cassé, ne le répare pas » a longtemps servi de tapisserie à une gestion juste suffisante. Il semble raisonnable, offrant la permission de s’installer dans un rythme confortable. Pourtant, pour les leaders déterminés à bâtir des organisations véritablement très performantes…
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Soyons clairs sur ce qui se passe dans le secteur de la technologie. La conversation autour de l’automatisation se tourne souvent vers l’inquiétude, mais la réalité est beaucoup plus optimiste : nous assistons à une re-priorisation massive des ensembles de compétences. La technologie n’est pas là pour remplacer les gens;…
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La technologie est censée nous simplifier la vie, pourtant, lorsqu’il s’agit des avantages sociaux, de nombreux systèmes génèrent encore plus de confusion que de clarté. Une plateforme d’avantages sociaux difficile à naviguer peut rapidement devenir une source de frustration…
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La bataille pour la rétention ne se gagne pas seulement avec des lunchs gratuits ou des bonus plus importants. Les meilleurs talents recherchent quelque chose de plus fondamental : le sens. Face à l’instabilité économique ou au stress élevé, le professionnel moderne, que ce soit en tech B2B ou en finance…
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