L’humain pour la stratégie, le logiciel pour la paperasse : le modèle RH hybride de 2026
Dans le paysage corporatif actuel, le rôle du professionnel des ressources humaines n’a jamais été aussi vital — ni aussi lourd. À mesure que les organisations croissent, le volume de la conformité, d ...
Les « nudges » d’avantages sociaux : comment la ludification stimule l’adhésion de la Gen Z
Pendant des années, le monde des affaires a traité la santé mentale comme un extincteur : quelque chose qu’on ne saisit que lorsque le bâtiment sent déjà la fumée. Nous comptions sur des programmes d’ ...
Pourquoi la « forme mentale » est l’avantage concurrentiel de 2026
Pendant des années, le monde des affaires a traité la santé mentale comme un extincteur : quelque chose qu’on ne saisit que lorsque le bâtiment sent déjà la fumée. Nous comptions sur des programmes d’ ...
L’essor des RH « agentiques »
Pendant des années, on nous a dit que l'automatisation « résoudrait » les défis des RH. Mais si vous avez passé du temps à gérer des flux de travail hérités, vous connaissez la vérité : l'automatisati ...
Micro-habitudes : Redessiner sa vie au-delà des résolutions
Nous sommes tous passés par là. Le 1er janvier arrive avec une dose d'énergie « nouvelle année, nouveau moi », mais dès que février pointe le bout de son nez, ces objectifs massifs sont devenus des fa ...
La grande « dé-cédule » : Pourquoi le vide est votre habitude la plus productive
In a world of instant pings and back-to-back digital huddles, we’ve traded depth for surface-level activity. The most successful leaders today are shifting toward Concise Productivity. This isn’t abou ...
Le fossé de l’objectivité : Pourquoi la transformation bloque à l’interne (et comment y remédier)
Si vous avez l’impression de jouer à une partie éternelle de « tape-la-taupe » avec votre budget de soins de santé, vous n’êtes pas seul. À l’aube de 2026, on s’attend à ce que les employés exigent ne ...
Pourquoi votre stratégie d’avantages sociaux 2026 ne peut être réactive
Si vous avez l’impression de jouer à une partie éternelle de « tape-la-taupe » avec votre budget de soins de santé, vous n’êtes pas seul. À l’aube de 2026, on s’attend à ce que les employés exigent ne ...
Préserver le mieux-être au fil de l’âge : la santé mentale des travailleurs approchant la retraite
Les discussions sur le mieux-être des employés se concentrent souvent sur l'engagement en début et en milieu de carrière. Pourtant, un défi stratégique de taille, bien que souvent sous-estimé, réside ...
Auditer la sécurité des administrateurs de régimes 2026
D'ici 2026, la liste de contrôle traditionnelle des RH pour le choix d'un administrateur de régimes — coût, facilité d'utilisation et réseau de fournisseurs — ne suffira plus. À une époque où les tech ...